این دسته بندی حاضر به اصول، ارزش‌ها، و الگوهایی که برای برقراری و حفظ نظم در سازمان‌ها، جوامع، یا سایر سیستم‌ها تدوین شده‌اند، اشاره می‌کند. نظم یکی از مفاهیم اساسی است که به تنظیم و تعادل در هر نوع اجتماع یا سازمان کمک می‌کند. این اصول و مبانی نه تنها به ما کمک می‌کنند تا یک سیستم را به صورت موثر و بهینه اداره کنیم، بلکه ارتقاء تعاملات اجتماعی، افزایش بهره‌وری، و کاهش تنش‌ها را نیز فراهم می‌کنند.

اولین اصلی که در میان این اصول وجود دارد، تعیین هدف‌ها و اهداف است. اهداف مشخص و قابل اندازه‌گیری، راهنمایی برای تصمیم‌گیری‌ها و اعمال درست در یک سازمان یا جامعه فراهم می‌کنند. سپس، ارتباطات موثر و شفافیت در تدوین و انتقال اطلاعات ضروری است. هرگونه نواقص در ارتباطات می‌تواند باعث ایجاد ابهامات و عدم توافق در سازمان‌ها شود.

مدیریت منابع، از جمله مدیریت زمان، انرژی، و منابع مالی، نیز جزء اصول نظم است. استفاده بهینه از این منابع می‌تواند به بهبود کارایی و کاهش هدررفت‌ها کمک کند. همچنین، تعیین و تعهد به استانداردها و روش‌های کاری نیز از جمله موارد حیاتی در حفظ نظم است. این استانداردها کمک می‌کنند تا هماهنگی و توافق در سازمان فراهم شود و از تفاوت‌های ناشی از تعداد افراد و واحدهای مختلف جلوگیری شود.

در نهایت، مسئولیت‌پذیری و شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها و اعمال اقدامات، از دیگر اصولی است که برای حفظ نظم ضروری است. این اصول کلیدی که در این دسته بندی بیان شده‌اند، می‌توانند به عنوان راهنمایی برای افراد و سازمان‌ها در پیشبرد و توسعه فعالیت‌ها و اهدافشان خدمت کنند.